东方今典集团与清华大学北京大学等26所院校合作招聘优秀毕业生

面临行业竞争的逐渐加大，在积极迈向千亿企业的过程中，东方今典集团正以强有力的人才战略推动集团战略转型。其中，2019届校园典范生招募正是集团千亿企业贯彻落实的生动实践。为了招募优秀合适的人才，集团相关部门用实际行动诠释了责任与担当。

勇于挑战 让敢做事的人有价值

不经历风雨，就不见彩虹

10月31日，伴随着东方今典集团2019届典范生最后一场宣讲结束，至此，以“城市力量”为主题，历时近2个月，跨越4个省市，累积行程超4000公里的2018年全国秋季校招也画上了一个圆满的句号。

与以往有所不同，今年东方今典校招团队结合集团的人才发展战略，并根据打造千亿企业的人才需求，认真考察了省内外各大高校专业特色及应届生求职意向等各方因素，最终选定了包括清华大学、北京大学、中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河南大学、西安建筑科技大学等26所院校作为本次重点招聘院校，计划招聘300人，岗位包含建筑规划类、工程类、财务类、法务类、人资行政类和营销类等多个领域。

由于校招涉及受众群体人数众多，学校跨度较大，能充分影响青年群体对企业认知，已成为各大企业每年整体品牌实力展示的重要窗口。

然而，东方今典集团在面临战略转型，行业竞争加剧分化的局面下，如何通过校招，一方面笼络优秀高质量的青年人才，另一方面把集团的品牌影响力达到最大化，成为集团这次招聘面临的最大难题。

更要重的是，从9月初校招立项到9月19日首站就要启动，时间紧、任务重，如何在短时间内在确保招聘质量的情况下，完成如此大的招聘规模，又塑造品牌影响力，并且协调好各方面关系，这在行业内都不多见。

世上无难事，只要肯攀登。对于集团来说，人才的发展更要重!

因此，在本次校招的前期筹备工作中，集团人力资源管理中心与集团品牌部高度重视，多次开会商讨制定详细方案，力求通过校招，使东方今典集团的人才战略进一步向外界诠释。

但是，在这么紧张的时间下，究竟能不能做，没有一个人心里有谱。

“干!”9月7日，东方今典集团总裁张冉在听完人力资源管理中心负责人方案汇报后，一声令下，干脆利落，无疑给全体招聘人员吃了一颗巨大的定心丸。

用心准备，让时间证明一切

经过紧张筹备，此次校招集团人力资源中心和品牌部派出10余人团队组成招聘小组，相继组建校园大使微信群，后勤小分队，设计小分队，新闻传播小分队，公关小分队等业务单元，责任落实到人头，方案细化到分秒。不少小组成员连续多天加班加点奋战，熬夜完成有关任务让全体成员甚为感动。

“每一张图片，每一个文字，我们都反复修改10余次，虽然累的够呛，但也比以往收获很多”，集团品牌部设计主管王冰说。

特别是在郑州大学首站启动仪式上，集团品牌部负责人和校招小组成员多次专程前往学校和有关部门沟通招聘方案，洽谈今后合作模式，得到了郑州大学有关领导的高度认可。

最让集团人力资源管理中心招聘小组牛鑫印象深刻的是首站启动仪式前的现场勘查环节。“我们一行5人，连续多天冒着大雨去查看现场，用卷尺一寸一寸丈量舞台高度，不放过任何细节，生怕做不好，就是感觉绝不能损害公司形象”，牛鑫说，“尽管回来后大家的衣服都全湿透了，但谁也没有抱怨什么”。

正如郑州大学副校长张倩红女士在启动仪式上感言，“此次校园招聘会，是东方今典集团落实千亿企业迈出的重要一步，校企合作，产教融合是现代高等教育发展的重要方向，今后双方校企合作对人才培养方面的合作交流具有重要现意义”。

功夫不负有心人。作为河南本土具有实力的产业新城运营商，当日的郑州大学首站启动仪式，来自郑州大学公共管理学院、商学院、法学院、信息工程学院等院系近400名师生现场聆听，不少学生踊跃提问。

这次启动仪式不仅标志着2019届东方今典集团全国校招的正式开始，也是东方今典集团战略转型后新的人才战略强势推进的表现。吸引了来自人民网、新华网、河南日报、大河报、河南商报、东方今报、河南广播电视台等中央级和省级主流媒体的极大关注。其中，河南日报在地产版和客户端连续两次推出专题报道，充分肯定东方今典集团的战略转型，客户端24小时内点击量高达3.8万次，有效传播了东方今典集团的人才战略。

“你们的现场宣讲也很精彩，宣讲人很有激情和活力，没想到东方今典集团实力这么强大”，9月19日，参加首站启动仪式的人士发出上述感慨。

多次转场，用激情诠释担当

在随后的时间，招聘小组兵分两路，马不停蹄奔赴各个省市。

在武汉，华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、武汉理工大学等重点院校云集，招聘小组克服路况不熟、气候潮湿、饮食不适、人手不足等情况，三天内完成七所211工程院校的宣讲工作，劳累程度可想而知。

由于去每个城市都需要携带物料和展架等用具，招聘小组只能开车前往。在西安，为了不错过宣讲时间，近500公里路程反复奔波，累的时候，就喝一杯事前准备好的咖啡，也不敢停车休息。“而现场的激情宣讲甚至引发了当地房企前来参观学习”。

在北京，劳累程度更是难以忍受。三个人的招聘小组要完成多所大学的宣讲，不少学校都不在同一个区域，距离最远的两个学校之间，跨度长达30多公里，为了赶时间，有时候酒店需要每晚都换，“每去一个学校就换一个距离近一点的酒店，甚至有时候一个人既当司机，又要宣讲，还要做面试”，集团人力资源管理中心招聘小组袁泉说。

实际上，这种状态在每个城市都会出现。在集团人力资源管理中心招聘小组张坤看来，这就像打仗一样，“几乎每个小时不是在奔波的路上就是在宣讲的台上”，有时候白天宣讲，晚上就熬夜在酒店整理简历，好一点的当即就开始面试了。

“每个学校不仅仅我们一家在校招，还有别的很多企业也在校招，所以各个学校都给企业提前排好了宣讲行程，非常紧凑。所以一旦修改或者错过宣讲行程，就会导致严重失误，损失的不仅仅是场地费，更是企业信誉”，张坤说。

就是这样，长达2个月的校招被这样一群“奋不顾身”的今典人战胜了。没有怨言，没有疼痛，只有汗水和激情，完美诠释了身上的责任与担当。

据统计，本次校招累积收集简历超过3000份，校招小组现场面试人数超过2000人。每场宣讲会几乎都吸引了众多各类专业学生聆听。

下一步，参加完初面的典范生将进入复试阶段，如果复试成功，他们将开启一段属于自己的人生历程。

后续，东方今典集团将以广阔的发展平台、完善的典范生培养体系、丰厚的福利待遇、和谐融洽的工作氛围为支撑，一起在助推城市转型、服务社会发展的道路上越走越远。

值得关注的是，“典范生”计划是东方今典集团的人才名片，通过校招进入“典范生”队伍的毕业生，未来将通过一系列考核和轮岗，最终走向管理岗位。

作为河南本土企业，东方今典集团至今已走过21年的发展历程，目前已发展为拥有净资产近200亿元，下属全资子公司80多家，员工3000余人的大型产业集团，产业布局河南、陕西、云南、辽宁、天津、新疆、宁夏等多个省、市、自治区，为当地的经济繁荣及城市发展做出了积极贡献。

据东方今典集团总裁张冉介绍，随着集团战略的逐步实施，未来多名管理人才将成为“千亿东方今典集团”的中坚力量。因此高学历、高素质的优秀人才来到东方今典集团将大有作为。

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