“挂靠”单位缴社保？灵活就业人员该知道真相了

最近网上很多人都在询问究竟是寻找“挂靠”单位缴纳社保“划算”，还是以灵活就业身份缴纳社保“划算”，咨询这个问题的人都是一些没有单位缴纳社保的人。为了保障没有固定的工作、失业或再就业等灵活就业人员的养老问题，国家制定了灵活就业人员的参保政策。

既然现在仍有人觉得找所谓的“挂靠”单位缴纳社保合适，今天给大家分析一下灵活就业缴纳社保与职工缴纳社保的相同点与不同点，让大家彻底了解两种参保方式的真相!

一、灵活就业人员参保与企业职工参保方式相同之处

1、均属企业职工基本养老保险：

灵活就业缴纳社会保险是国家为了保障灵活就业人员、个体工商户及非全日制用工的劳动者实施的养老保险福利待遇。灵活就业人员可以自己承担并缴纳社会保险费，参加职工基本养老保险。所以说，这个灵活就业参保虽然是自己交的养老保险，但是也属于企业职工养老保险的范畴，千万不要误信传言同等条件下“挂靠”单位退休金要高。

2、养老保险划入个人账户比例相同：

企业职工在缴纳养老保险时分单位缴纳16%(2019年新政策)，个人缴纳8%，其中个人缴纳的8%划入个人养老金基础账户，单位缴纳的16%则进入社会统筹账户。

灵活就业人员缴纳社保大约在20%的比例，费用全部由参保人员承担，其中8%划入个人养老金基础账户，剩余部分进入社会统筹账户。因此，只要灵活就业参保和职工参保的缴费基数是一样的，那么划入个人养老金账户的比例与金额也是一样的。

3、退休金计算方式一样：

同一地区，只要是灵活就业人员和企业职工缴纳养老保险时的缴费基数相同，缴费年限相同，退休金的待遇是相同的。究其原因，是因为两种方式缴纳社保均属企业职工基本养老保险。计算方式如下：

基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%;

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

二，灵活就业人员参保与企业职工参保不同之处

1、女工人退休年龄不同：

灵活就业人员的退休年龄属于“一刀切”模式，男性满60岁，女性满55岁方可办理退休。企业职工法定的退休年龄是女工人身份的50岁退休，女干部身份的55岁退休，男性满60岁退休。所以，在女工人退休年龄有所差异。

2、参保政策不同:

灵活就业人员参保相关政策是在2000年前后逐渐完善起来，而企业职工养老保险是在1993年左右完善起来。

灵活就业人员参保是养老保险和医疗保险，而且职工参保是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险个人承担一部分，单位承担一部分，生育保险、工伤保险均由单位承担。

3、个人缴费缴费比例及金额不同：

在缴费基数相同的前提下，企业职工个人承担8%的费用，灵活就业人员缴纳20%的费用。如果选择挂靠单位缴纳社保的话，个人将承担24%的费用(单位承担部分需要你自己拿钱)+手续费(可能会有)，这么高昂的费用对于有些家庭来说存在着一定的经济压力。

4、参保项目不同：

在企业职工缴纳社会保险时，五险必须同时缴纳，不可以拆分成单个项目来交。

以大连为例，现在缴费基数为4081元，假设题主找挂靠单位参保的话，需要承担五险的个人缴费(大约在10.5%)部分及单位缴费(大约在26%)部分，每月需要缴纳的费用在1490元，全年在17880元。

再加上一些手续费，全年在近2万元的支出左右，对于个人无疑是压力较大。

而灵活就业参保可以参保医疗保险和养老保险，每月承担的费用在1020左右，全年12240元。如果累计缴纳15年的话，相比挂靠单位缴纳社保，灵活就业人员缴纳社保节省8.5万元左右，所以经济压力更小一些。

5、挂靠单位很容易存在不合法行为，参保员工容易被骗资：

灵活就业人员参保是符合国家法律规定的，而个人通过企业“挂靠”，“挂靠单位”伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，来为“假冒员工”缴纳社会保险，不符合国家法律规定。

假如这些所谓的挂靠公司收了钱，并没有给你缴纳社保，而2019年养老保险政策很多地方已经不支持补缴，到时候金钱损失是小，影响你退休事宜是大。

6、灵活就业人员社会保险补贴

对于临近退休年龄的就业困难人员，也就是4050人员，可以享受最长5年的灵活就业人员社保补贴。一般补贴额度是个人缴费钱数的50%~66%。这个补贴额度根据当地政策不同而不同。

随着社会征信系统的完善，参保人“骗保失信”，对个人发展也会有不好的影响。而且灵活就业参保人员的政策非常人性化，与其苦苦寻找所谓的“挂靠单位”，承担“全额“的费用，还是按照政策以灵活就业人员的参保来的放心。

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