李维安：一周四天工作制是大趋势，近期某些行业可增加弹性或线上劳动时间比重
南开大学讲席教授、中国公司治理研究院院长 李维安
出品 | 搜狐智库
编辑 | 钟昕格
“从长远趋势看，一周四天工作制肯定要推广。”李维安说。
近日，英国70家公司共3300多名员工开始试行每周4天工作制，试行时间为6个月。对此，搜狐智库对话了南开大学讲席教授、中国公司治理研究院院长李维安。
李维安表示，英国试行四天工作制具有标志性和历史性意义，是立足于大的发展趋势下所进行的试验，以人工智能、机器人加速使用为标志的科技革命的发展将导致劳动效率提升、工作时间缩短，未来全球劳动时间缩短是大势所趋。
为什么在经济下行压力下，英国仍要进行四天工作制试点？李维安对搜狐智库表示，英国试点四天工作制的前提，就是劳动产出和薪酬不变，只缩短劳动时间。“如果劳动效率有所提升，这个试验就可以坚持下去，反之则无法正式实施。目前试验范围和人数有限，所以总体上不会影响英国经济发展。”李维安说。
每周四天工作制未来是否会大面积推广？在我国是否具有可行性？“从长远趋势来看肯定要推广。”李维安认为，当前科技革命在突飞猛进地发展，尤其是人工智能的出现取代了大量劳动力，劳动效率大大提升。在这种背景下，更需要创造性、创新性的劳动，创新性劳动不应该只拼劳动时间，而是要给予劳动者提升和激发其创造性活力的氛围和条件。
“人工智能和机器人的加速使用，不是让人们都失业，而是缩短工作时间，增加创新性劳动。机械性、操作性的工作由人工智能来做，创新性的工作多由人来做，这是未来的大趋势。”
“我国并非要完全模仿他国做四天工作制试点，但可以从弹性工作和线上工作方面进行一些完善。”李维安指出，当前我国可以在劳动产出不变的情况下，某些行业可增加弹性劳动时间与线上劳动时间的比重。
“上班时间和劳动时间要分开，简单工作时间和创造性工作时间要分开，弹性工作时间和固定性工作时间要分开，线下工作时间和线上工作时间要分开，而这些必须以不降低劳动生产率、不降低工作产出为前提的情况才具有可持续性。”返回搜狐，查看更多
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