应届生“逐梦公募基金”：首年收入40万，只招名校生；应聘难度史上最大
出品｜搜狐财经
作者｜汪梦婷
随着“金三银四”到来，公募基金春招拉开帷幕。
(资料图片)
过去几年，公募基金行业“狂飙突进”，以史无前例的速度急速扩张，绩优基金经理走上神坛成“顶流”，动辄便有年薪千万的消息在坊间流传。
“前景”与“钱景”双管齐下，毕业生对公募行业愈发趋之若鹜，基金公司成为名校学子就业的“必争之地”。
北京某985高校应届生表示，“大家觉得基金经理个个都可以年薪千万，所以都想进公募。”
但并非人人都可做基金经理，就像不是所有名校硕士都能进入基金公司。
在“内卷”趋于白热化的今天，应届生单是通过实习已经“花光所有运气”，相传在某些头部基金公司，这个概率是万分之一。
去年资本市场景气度较差，叠加疫情影响，基金公司普遍缩招，部分暑期实习留用名额被砍，目前春招放出的岗位也极其有限。
“23届校招应该是地狱级难度，没有哪一年比今年难。”一位应届生感叹道。
最难一届：公募春招名额有限，机构青睐社招
据不完全统计，从2月开始，汇添富基金、天弘基金、广发基金、南方基金、兴证全球基金、创金合信基金等机构已陆续开放2023年春招岗位。
据汇添富基金发布的招聘公告，目前校招岗位有市场营销、运营管理类，如渠道理财经理助理、客户服务经理助理等，但核心的投研岗位未对应届生开放。
天弘基金春招则开放了一些投研岗，如行业研究员、债券交易员等，此外，运营类、技术类也有部分岗位面向应届生。
今年校招，南方基金有40个岗位面向毕业生开放，招聘总人数超过200人，研究、市场、销售、运营类均有涉及。
其中研究岗计划招聘80人，包括金融周期、医药、消费、TMT、工业组行业研究员，招聘人数较多的为量化交易员、指数研究员、工业组研究员，分别为12人、10人、10人。
不过，南方基金招聘计划主要面向2024届毕业生，2023届校招岗位只有渠道销售经理，招聘计划人数仅20人。
尽管如此，有业内人士透露称，南方基金实际校招很少招人，一般以社招为主，因此“很多人只是去刷一份实习”。
目前来看，今年春招情况并不乐观。相比秋招，春招的岗位数量和质量都明显下降。
去年市场行情较差，基金公司规模普遍缩水，加上疫情扰动，不少公司缩减秋招名额。未拿到offer的应届生，寄希望在春招中“上岸”。
但现实却如冷雨浇头，“春招好像没有放出什么岗位，基本都是零星的公司，开一两个岗位。”有应届生表示。
至于后续是否会扩招，相关人士称，“这个不太现实，一般春招扩招都是基于国家政策层面推动才会有。”
在2020年的结构性牛市中，多家基金公司通过大举发行权益类基金管理规模迅速扩张。公募行业以史无前例的发展速度，迎来“狂飙突进”的大时代。
“2020年那一波牛市中，确实招的人会多一些。”一位应届生称，“大家没有赶上时代风口，又有疫情的原因，真的觉得特别难。”
另一位应届生表示，“23届校招应该是地狱级难度，没有哪一年比今年难。”
据人社部去年9月发布的《2021年企业薪酬调查信息》，在不同职业企业从业人员工资价位里，中位数最高的是金融服务人员，达到11.34万元/年，遥遥领先其他行业。
有业内人士透露，硕士应届生进入头部基金公司，第一年月薪大概15-20k，年底发放10个月以上奖金，具体视市场行情而定，工作3年后总包在50万左右，不少公司还会解决户口。
尽管竞争激烈，在高薪与职业前景的激励下，名校毕业生仍趋之若鹜。
学历折叠：“双非本”止步简历关，“清北复交”为敲门砖
从公开的招聘计划看，硕士学历、专业对口是基金公司招人的基本要求，复合背景优先，理工科本+金融硕更受青睐。
不过，现实的就业市场往往更加残酷，普通硕士学历极有可能被拒之门外。
本科“双非”（非211、非985）、硕士211的林未透露，秋招时她向近二十家公募基金研究岗投递简历，但“没有任何水花”。
林未本硕均为金融背景，从去年8月开始准备校招，在折戟公募后转向了咨询行业，已于11月拿到offer。
“基金公司都是卡本科的，他们希望（候选人）985本科、硕士清北的最好，还有那种‘哈耶普斯麻’的本硕。”另一位应届生陈冰表示，
陈冰硕士毕业于北京某985院校，本科为“双非”财经院校，具备头部券商实习经历，校招拿到包括工行在内的多个offer，但目前仍在准备春招。
陈冰向搜狐财经透露，自己已向数十家公募基金投递简历，但几乎没有得到面试机会。他表示，相比银行，基金公司整体上对学历要求更为苛刻，尤其是投研岗位。
“他们（基金公司投研）有一些院校偏好，比如北大汇丰、清华五道口、北大光华。”陈冰称，“银行除了总行比较卡本科之外，其余分行其实不怎么卡。”
本科211、硕士985的楚阳直言不讳地表示，“卡本科卡专业，这种事情在公募我觉得太常见了。”
楚阳是误打误撞进入公募基金的，文科专业的他，在经历了颇为曲折的秋招后，最终签约了某大型公募中后台岗位。
据他回忆，去年在公募基金行业一共投递将近二十家公司，面试了十余家，最后拿到了七八个实习offer。
他还表示，自己和本科“两财一贸”的室友都投过某头部基金公司，但只有室友通过了笔试，他连笔试邀请都没收到，在简历关就挂掉了。
“我暑期实习的那家公募，十多位同学里清华北大的有很多。”楚阳称。
本硕均为985的周远目前没有任何正式offer，仍在积极备战春招中。接受搜狐财经采访的当天，周远还有两场面试要参加。
据了解，周远已向30家左右公司投递过简历，面试了十几家，通过率在90%左右，“专业、实习方向对口的基本都拿到了转正机会。”
在公募基金行业，周远主要投递 FOF/资产配置类岗位。目前他面试了三家基金公司，全部拿到实习转正offer，包括一家大型公募的交易员岗，
不过，周远自称去公募的概率很小，最后“大概率去券商自营或险资资管。”
Top3港校商硕的范黎表示，“今年能进买方投研的，应该都是按（本科）清北复交的标准来。”
“稍微核心一些的岗位，基本都卡清北本科，再加上清北或更好学校硕士学历。”楚阳补充道，“完全是内卷中的龙卷风”。
孤注一掷的实习路：半年“颗粒无收”，错过求职黄金期
事实上，在基金公司的人才引进中，春招通常以“补录”为主，暑期实习项目才是重要招聘渠道之一。
今年2月13日，易方达基金正式启动2023年暑期项目招聘，面向人群为2023年9月-2024年8月应届毕业生。
招聘流程包括网申、笔试、面试，从投递简历到发放offer耗时一个月左右。应届生过关斩将拿到这张“入场券”后，能否留下来仍是未知数。
公募基金普遍会进行差额实习，时间在两周到三个月不等，实习完需要答辩，答辩通过后推进高管面试，整个流程时间比较长。
因此，即便拿到多家公司offer，也只能选择1-2家左右公司实习。
据搜狐财经了解，不少应届生在暑期实习中付出了大量时间成本，最后却是竹篮打水一场空。
楚阳便在一家公募“白白实习了两个月”，并错过了秋招的黄金时间。
去年9月，楚阳下定决心去上海一家公募进行实习，最初约定实习时间为一个月，后来应领导要求，实习期延长至两个月。
在实习期满答辩完成后，楚阳却被告知，由于公司岗位调整，暂时先不招聘了。
受访者提供的聊天记录
孤注一掷地来到上海，不仅没被留用，还错过了“金九银十”。楚阳备受打击，“当时在陆家嘴天桥上，看着人来人往，感觉特别心酸。”
陈冰也表示，他有一位学历背景为985本科、QS前20海硕的朋友，去年暑期陆续在某颈部券商、基金公司销售岗位实习，最终却是“两手空空”。
“一共半年都折进去了，还是没有留下。”陈冰不无惋惜地说。
本科“双非”、硕士985的连楷直接放弃了向基金公司投简历，“很多公司需要先去实习，竞争也激烈，不想浪费时间。”
去年由于市场行情较差，叠加疫情影响，不少公司缩招和减员。连楷暑期曾在一家银行实习，最终也没有转正。
周远也有类似经历，去年暑期他在某头部券商实习，因公司“转正流程出了问题 ”，最终没有被留用，后面的秋招也不太顺利。
周远对搜狐财经表示，“整体竞争还是比较激烈的，经常有人在头部公司实习一年。”
“当你收到offer的时候，一切都是未知的。”楚阳感叹道，很多实习都是差额的，像一些基金公司可能会有上百人去实习，最后只留一两个。
留人“万里挑一”：拼资源、拼颜值，女性面临隐形歧视
近几年，公募基金规模迅速扩张，成为资管行业中最具前景的赛道，吸引了大批优秀人才竞聘。
头部公募在人员选拔上，用“万里挑一”形容不为过。去年9月，便有业内消息称，某大型公募基金秋招岗位收到13000份简历，最后9人实习，仅留用1人。
由于竞争十分激烈，应聘者在学历、专业、实习经历、资格证书等硬性条件上难分伯仲时，“软实力”便成为决定成败的关键。
相对来说，销售岗位更为看重资源、人脉、口才，颜值也是一项重要考虑因素。
“就跟娱乐圈资本进场一样，他们（应聘）要自带一些资源。”据陈冰介绍，他在面试某基金销售岗时，有位面试者便直言，自己曾帮公司销售出1-2亿的产品。
“说实话靠自己去卖1亿、2亿，那是非常难的，一定是自带资源才有这个底气。”陈冰表示，自己可能都不太认识这样的人。
单就销售岗而言，“资源>颜值>学历>其他”，或许已成为业内人士心照不宣的事实。
偏电商与市场方向的岗位，对应聘者的沟通能力要求较高。楚阳表示，“起码你不可能是个不愿意说话的人，还是要稍微外向一些，愿意和人打交道。”
范黎称留下来人的除了学历之外，各方面能力都比较过硬，还有就是“能熬”。
“可能中间劝退一两波，有的同学就说就走了，找别的实习机会去了。”范黎称，那些人其实就是耗在那里，把别人都熬走。
不过“熬”显然不是最优策略，周远提醒道，最好别太信任任何一个公司，尽量多拿offer。
不止一位受访者向搜狐财经透露，在求职过程中，性别也会成为一项评判因素。
楚阳表示，自己曾受托向某基金公司推荐一位女同学的简历，但对方却推辞称“女生的简历就暂时不考虑了。”
个中原因并不罕见，因为“部门内部女生太多，希望招几个男生平衡一下。”他坦称，现在女生还是很优秀的，但就业可能确实没有男生顺利。
“其实也不会明说，但（招）女生公司肯定会有一些顾虑，”范黎称，尤其在前台业务上，男女（比例）差距还是挺大的。
此前，她在应聘投行时很少收到面试邀请，但一些履历不如她的男生却拿到offer了
周远直言，整个金融圈的前台岗位，都有一定程度的性别歧视，“这没必要刻意回避，确实存在。”
“业内人都知道，有些极端的公司，女生连面试资格都不会有。”周远称。
（为保护受访者隐私，本文林未、陈冰、楚阳、周远、连楷、范黎等皆为化名。）返回搜狐，查看更多
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